科顺拥有健全的职业培训及晋升通道，能者上、庸者下是一个有效的业务绩效通道；在培训方面，集团持续开展“青蓝计划”、“雏鹰计划”、“深根计划”、“青干班”、“经理人管理能力提升训练营”等一系列针对不同岗位的培训计划，拓宽员工晋升通道，在企业担当更高、更重要的角色，共同推动企业更好地向前发展。

师徒文化是科顺通过长期的文化积淀及理念实践，最终形成的留用管理及人才发展模式，旨在充分发挥企业精英的“传、帮、带”作用，从而帮助新员工快速适应公司文化、融入部门、胜任岗位。师傅与师傅之间，徒弟与徒弟之间不仅有工作岗位的带教，个人情感的关怀、生活方面的照顾，还兼备良性友好的竞争，通过师傅与徒弟的彼此信任感和责任心，促进企业与员工共同进步、发展、壮大。

集团提供了涵盖文化娱乐类、工作便利及生活服务类、保险及住房相关类、职业发展类和人性化设施五大类，数十种不同名目的福利产品，如定期体检、五险一金、各类补贴、提供食宿等，让各位科顺人能切身感受到企业的关爱和温暖，解决他们的后顾之忧，让员工的工作和生活获得完美的平衡。

为展示企业文化、彰显员工风采，科顺成功举办了“星动科顺 唱响希望”第一届科顺股份音乐梦想秀，为员工提供多才多艺的展示舞台。
此外，为丰富员工业余生活，定期组织科顺奋斗者跑团、科顺伽人、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、魔方俱乐部等活动。